就业是一个培训班最有说服力的结果。网站做的再好，老师吹的再玄乎，看了就业后的成绩，才是理性选择。

今天，珠峰的同学们遍布北京互联网公司，在百度、腾讯、新浪、搜狐等公司的就有一百多人。珠峰培训传统，一向是学习上老同学带新同学，在工作机会上老同学推荐新同学.正因为广大同学，珠峰培训才有了这么丰富的讲师资源，才有了更多更广的就业渠道。

现在有很多公司HR和猎头联系我们，希望推荐学员。非常感谢大家对珠峰认可。但在合作中我们发现一些不愉快的问题，现在整理出来，希望您在招聘的时候先看下这个说明。这样双方都能节省时间，不仅提高效率，也能更长久的合作。

1. 1.招聘时请把工作要求，职位，薪资，工作地点，是否外包写明。
2. 2.招聘时一谈到薪资就说看能力而定，不会给出具体的范围。请不要联系我们推荐学员。
   我们的学员都是待价而沽的，如果您不知道薪资给什么范围请参考我们2014年上半年就业成绩【详情请戳】
3. 3.招聘公司要在工商注册的正规公司，有网络部或者IT部门。不要几个人的公司，还要打着创业公司的名头，学员去了几个月都没有碰过代码。这样公司的HR请不要为了完成领导的任务联系我们。
4. 4.对于长期合作的公司，可以定期把招聘要求发到电子邮箱里面，这样我们也会针对要求推荐合适的学员。

如果您对上面的说明已经了解，并且不属于上面的范畴，那请您咨询QQ：1144709265详谈，或者来学校面谈。

     希望大家能够合作愉快，共同发展。

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